第85章（2 / 2）

“那你现在怎么又顺着他了？”

“因为他想做的事情很多，但因为年纪大了，不太敢用人，自己又照顾不过来，决策难免受限。”

尽管徐骁不愿承认，但他能明显感觉到，徐盛安在家里待的时间在逐渐变多。盛安盘子大，根基牢，领导层的平均年龄四十往上，虽有经验和分寸，但思维固化，改革的后劲不足，效率也在变低。

他在卢城和王威合作，听他讲起公司的技改其实早该开始，可惜因为高层对订器材，确定合作商等事项意见不一，拖到去年才正式上马。

陈夏听了点点头：“所以徐董也一直在提拔年轻骨干，想培养出一支更有胆识，更有活力的领导队伍，”

徐骁叹气：“只可惜，效果不佳。”

“为什么，你不是他的重点培养对象吗？而且已经愿意和他站在同一战线了。” <

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