第1章（2 / 2）

最近两年市场环境极差，公司为了报表好看决定要缩减支出。就在四月初，部门长赵一水决定调整运维人员管理模式，这也是架空王之河的关键一环。李察这么假公济私地一来二去，大家被折腾得够呛，无心去掺和上层斗争的闲事。风雨飘摇，为了保证衣衫不湿透，谁也不会把自己手里的伞倾向别人。

初颉是个例外。三十岁前的人生一路顺风顺水，所以在工作方面相信能力决定论；去年刚刚和交往四年的男友分手，结婚计划被迫中断；家境小康，在赡养父母的经济方面没有重担。所以整个部门只有她可以横冲直撞，只要认为是正义的，她可以不计后果。

“这么个调人模式的话，活儿真干不下去了啊。”初颉半个月前在部门全员会议的见证下对李察抱怨。

“小初，工作，是怎么都要干的，克服克服困难！公司请你们这些高材生来不就是解决

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