第二十三章小吴总的管理哲学（2 / 2）

职位等级高高在上，无论从组织原则还是从个人修为方面，基层员工都不是高层领导的直接管理对象。

除了管理者个人修养因素之外，然后就是管理艺术的区别。

比如做高层的，为什么没必要在基层员工面前嘚瑟？

因为高层掌握着绝对资源，比如调整薪资、更换岗位、提拔干部、奖金分配、制定政策等等。

所以，高层管人用的是资源垄断。

而中层干部手中没有资源。

但是需要管好团队，怎么办？

只能靠权力威慑！

所以，就这么十来号人的公司，吴楚之也没必要在员工面前装大尾巴狼。

当然，也不能关系搞的太好。

和员工有太多的交集并非好事，毕竟这是个人情社会。

太多的人情

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